경기도청소년수련원

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채용공고

	재)경기도청소년수련원 공고 제2024-011호
	2024년 제1회 공공기관 통합공채 경기도청소년수련원 직원 채용공고

	재단법인 경기도청소년수련원은 청소년들이 청소년답게 생각하고 행동하며 건강한 신체와 덕성을 겸비하고 성장할 수 있도록 지원하기 위해 경기도가 설립한 공공기관입니다. 우리 수련원과 함께 근무할 직원을 공개 모집 하오니 많은 지원 바랍니다.

	2024. 2. 22. 재)경기도청소년수련원 인사위원장

채용분야 및 인원 : 2명

구분	직급	직무	인원	근무지
공개경쟁	일반직7급	청소년지도	1명	안산 대부도
공개경쟁	일반직7급	시설(전기)/보훈	1명	안산 대부도

※ 근무장소는 기관 경영여건 및 인력운영 상황 등 여건에 따라 변경될 수 있음.

응시자격(모든 자격은 공고일 이전 취득분에 한함)

○ 공통자격
　ㆍ지역, 연령, 성별: 제한 없음(수련원 인사관리규정에 의한 정년(만60세) 미만)
　ㆍ채용 관련 분야 지식이 있는 자
ㆍ병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제제)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는자
　ㆍ단, 재단 채용결격사유에 해당하지 아니하는 자

재)경기도청소년수련원 직원채용 결격사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 <개정 2016.12.26.>
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
9. 삭 제 <2016.12.26.>
10. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고
     그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 <신설 2021.11.17.>
11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아
     그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) <신설 2021.11.17.>
     가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
     나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

　※ 취업제한 대상 : 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조(아동·청소년 관련기관등에의 취업제한)

○ 직무별 필수사항

구분	직급	직무	응시자격	자격사항(1개 이상)
공개 경쟁	일반직 7급	청소년지도		ㆍ청소년지도사 자격증 3급 이상 소지자 ㆍ생활체육지도, 청소년상담사(2급), 정교사자격증(2급), 평생교육사(2급)등 자격증 소지자
공개 경쟁	일반직 7급	시설(전기)/ 보훈	ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 관련 법령에 따른 “취업지원증명서” 발급대상자만 응시할 수 있음	ㆍ전기 분야 기능사 이상 자격 소지자

※ 채용관련 요구자격은 공고일 이전에 취득한 자격증에 한함.

ㆍ시설(전기) 해당 자격증

기능사	산업기사	기사	기능장	기술사(건축사)
전기 승강기	전기 전기공사 산업안전 승강기 소방설비(전기분야)	전기 전기공사 산업안전 승강기 소방설비(전기분야)	전기	발송배전 건축전기설비 전기응용 전기안전 품질관리 소방

○ 예상수행 업무

구분	직급	직무	예상수행업무
공개 경쟁	일반직 7급	청소년지도	ㆍ수련활동프로그램 운영 및 개발 ㆍ공공목적사업 운영 및 개발 ㆍ청소년활동 제반 사항 등
공개 경쟁	일반직 7급	시설(전기)/보훈	ㆍ전기시설 관리 업무 - 하자보수 정기점검 및 관리(전기) - 시설보강사업 계획 및 시공, 감독(전기) - 소규모 전기공사(자체비) 계획 및 시공,감독

채용방법 및 평가기준

○ 채용방법 : 블라인드 채용

○ 전형단계

원서접수	→	1차전형	→	2차전형	→	3차전형	→	임용일
공고기간 (20일)	→	인성검사 + 필기시험	→	서류심사 (자격요건)	→	면접심사	→	′24.06.01. (예정)

○ 평가방법

채용전형	전형방법	세부내용
1차전형 (인성검사 + 필기시험)	시험과목	○ 시험시간 : 총 120분 - 1교시 인성검사 - 2교시 NCS직업기초능력평가 - 3교시 전공과목 ○ 시험유형 : 인성검사 + 필기시험 - 인성검사(210문항/30분) ※ 인성검사 결과 면접전형시 참고용 - NCS 5개영역(각 영역별 10문항씩 50문항/50분/4지선다) ㆍ의사소통영역, 수리영역, 문제해결영역, 자원관리영역, 조직이해영역 - 전공과목(각 20문항씩 40문항/40분/4지선다) ㆍ청소년지도 : 청소년활동, 청소년프로그램개발과 평가 ㆍ시설(전기) : 전기이론, 전기기기 - 과락기준 ㆍ직업기초능력평가(NCS)와 각 전공과목별로 만점의 40% 미만인 과목이 있는 경우(한 과목이라도 만점의 40%미만이면 과락)
	합격자 선정기준	필기시험 각 과목별(공통 및 전공과목 2과목) 100점을 만점으로 하되, 과락기준 이상 득점자 중 각 과목별 필기시험 점수에 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 결정함. ※ 동점자는 선발예정인원을 초과하는 경우 모두 합격처리
	선발인원	○ 채용인원의 5배수 ※ 선발배수 범위 내에서 동점자 발생시 전원 대상자로 선발
2차전형 (서류심사)	심사기준	○ 응시자격 충족 여부
3차전형 (면접심사)	심사기준	○ 2차 전형 합격자를 대상으로 질의응답 및 역량면접을 통한 종합적 심사
	평가방법	○ 평가점수 : 평가항목 총점 100점(만점) ○ 평가항목 - 전문성(20점) - 기획역량(20점) - 의사소통 역량(20점) - 고객지향 역량(20점) - 창의성(20점)
	합격자 선정기준	○ 고득점자 순으로 최종합격자 결정 ※ 동점자 발생시 전문성→기획역량→의사소통 역량→고객지향 역량 →창의성 순으로 결정
	불합격 기준	○ 총합계(합계평균+가점) 70점 미만
	선발인원	○ 채용인원 ※ 적격자 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

※ 전형일정은 재단 내부사정에 따라 변경될 수 있으며, 전형별 세부일정(면접시간 등)은 합격자에 한하여 개별통지 및
수련원 홈페이지 게시
※ 예비합격자 제도 운영
- 필기시험 합격자 중 서류전형 탈락자가 발생하는 경우 필기시험 과락기준 이상 득점자 중 차점자 순으로
예비합격자 순위 부여 (모집분야별 선발예정인원의 5배수 범위 내)
- 예비합격자 명단의 유효기간은 서류전형 합격자 발표일 이내

○ 최종 합격자 발표 : 개별통보 및 수련원 홈페이지 게시

예비합격자
결정

○ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는
합격자 발표일로부터 3개월 이내에 차순위로 평정성적이 우수한 자를 추가합격자로
결정할 수 있음.

○ 가점부여

구 분

가 점

세부내용 및 우대전형

취업지원
대상자

전형별 만점의
5% 또는
10% 가산

- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등의 적용을 받는 자로
「취업지원대상자 증명서」 발급이 가능한 자
※ 채용공고일 기준일 이전까지, 유효하게 등록되어 있는 자에 한함.

1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조
2. 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조
3. 5.18 민주유공자예우에 관한 법률 제20조
4. 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조
5. 고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률 제7조
6. 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조

- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라 채용시험
선발예정인원의 30%(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는
버린다)를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다
적은 경우에는 그러하지 아니하다

경기도
중소기업
근로자

2년이상 5%
3년이상 10%

- 적용대상은 경기도 중소기업 근로자(인턴 포함)
- 경력인정 기간은 채용공고일 기준 3년 이내 경력
- 경기도 중소기업 근로자 가산점으로 선발되는 인원은 가산점으로 선발되는
인원은 직렬(분야)별 30% 이내로 하되, 해당 직렬(분야) 전체 채용인원이 3명
이하인 경우 적용을 제외한다.

※ 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈처 및 지방보훈청 등
(보훈상담센터 ☎ 1577-0606)에서 확인 후 증빙서류 첨부 해야함.
※ 총점 100점 기준으로 서류·면접 전형 공통 적용되며, 전형시 매과목 40%이상 득점한 자에 한하여 가산

시험일정

전형구분		예정일정	세부내용
모집공고 및 원서접수	시험공고	2. 22.(목)~3.13.(수) 17:00	경기도 공공기관 통합공채 실시 ( https://ggyc.saramin.co.kr)
모집공고 및 원서접수	원서접수	3. 6.(수)~3. 13.(수) 17:00	인터넷 접수만 가능
1차전형	필기시험	3. 30.(토)	필기시험 장소, 유의사항 등 세부사항은 통합채용 홈페이지 (https://ggyc.saramin.co.kr)에 공지 예정
1차전형	합격자발표	4. 9.(화) 14:00	채용예정 인원의 5배수
2차전형	서류접수	4. 11.(목)~4. 19.(금) 18:00까지	응시자격 미충족자 불합격 처리
2차전형	합격자발표	4. 29.(월)	응시자격 미충족자 불합격 처리
3차전형	면접심사	5. 2.(목) 14:00	경기도청소년수련원(안산시 대부도) *지원인원에 따라 변동될 수 있습니다.
3차전형	합격자발표	5. 7.(화)
임용등록		5. 8.(수)~17.(금) 18:00까지	등기우편, 방문 제출
최종합격자 임용		6. 1.(토)	합격 취소사유 해당시 임용불가

　※ 합격자 발표 등은 기관 홈페이지에 공지 예정임
※ 각 단계별 전형내용 및 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 기관 홈페이지 등을 통해 안내 예정이오니
수시로 확인하기 바람

근무조건 및 근무지

직급 / 지원직무	보수조건	근무시간	근무지
일반직7급/ 청소년지도	재)경기도청소년수련원 보수규정 적용	- 주5일(월~금), 1일 8시간 ㆍ월~금 09시~18시 ※ 토·일요일을 포함한 주40시간 탄력적 근무 ※ 사업운영 특성상 주말근무 포함	경기도청소년수련원 (안산시 단원구 선감로 255)
일반직7급/ 시설(전기)/보훈	재)경기도청소년수련원 보수규정 적용	- 주5일(월~금), 1일 8시간 ㆍ월~금 09시~18시 ※ 토·일요일을 포함한 주40시간 탄력적 근무 ※ 사업운영 특성상 주말근무 포함	경기도청소년수련원 (안산시 단원구 선감로 255)

※ 임용자는 3개월간의 수습기간을 두며, 임금피크제 운영중.
※ 근무장소는 기관 경영여건 및 인력운영 상황 등 여건에 따라 변경될 수 있음.

지원서 접수 및 제출서류

○ 접수방법: 인터넷접수(https://ggyc.saramin.co.kr)
응시원서 접수기간 중 24시간 가능(토·일요일도 가능), 단, 접수마감일은 17:00까지 접수

○ 제출서류

구 분	내 용	제출방법
응시단계	- 응시원서(온라인양식) - 자기소개서(온라인양식) - 개인정보 수집·이용·제공 동의서(온라인양식) - 응시자격요건 증빙 - 경기도 중소기업 근로자 가점 대상자 ㆍ해당 기업 재직이나 경력을 확인할 수 있는 서류 (재직증명서 또는 경력증명서) ㆍ기업정보(사업자등록번호)를 확인할 수 있는 서류 (근로소득세 납부증명서 등)	온라인 접수
서류심사	- 성범죄 경력 및 아동학대관련 범죄 전력 조회 동의서 ※ 필기합격자 발표시 홈페이지 게시 - 국가공인자격증 등 자격요건 증빙서류 - 재직 또는 경력증명서(해당자에 한함)	원본제출 (등기우편, 방문)
최종합격자	- 기본증명서(주민등록번호 표기) - 병역사항이 포함된 주민등록표 초본 - 최종학력증명서 또는 학력증서 사본 - 장애인 증명서 사본(「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인) - 북한이탈주민 확인서(「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 해당자) - 급여수령을 위한 통장사본 - 채용신체검사서(공무원용) - 기타 임용권자가 요구하는 서류	원본제출 (등기우편, 방문)

　※ 입사지원시 기재한 해당사항이 있는 경우 서류접수기간 중 관련 서류 제출 필수
※ 원본제출처 : 경기도 안산시 단원구 선감로 255 경기도청소년수련원 경영기획팀 인사담당(통합채용)

	기타사항

○ 본 채용은 블라인드 채용으로서 서류심사 및 면접전형 등 채용절차 전체 과정에서 응시자의 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않음. ○ 응시자는 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 언급하여서는 안되며, 관련 내용이 포 함될 경우 불이익이 있을 수 있음. ※ 다만, 개인정보 삭제가 미처리된 상태로 제출 된 경우 블라인드 처리 후 평가진행 ○ “블라인드 채용” 시행에 따라 증빙서류 제출 시 일체의 인적사항(나이, 성별, 주민등록번호 뒷자리 등)을 반드시 삭제(마스킹) 후 제출. 합격자 결정과 관련된 각종 증빙서류는 서류전형시(필기전형 합격자 대상)에 제출합니다. 따라서 입사지원서에는 반드시 증빙 가능한 사항만 기재하시기 바라며, 증빙서류 제출 하지 않거나 기재 내용이 사실과 다를 경우 혹은 응시원서에 가점내역을 제출서류보다 높게 기재한 경우 불이익이 있을 수 있으니 유의하여 작성하시기 바람. ○ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시 하여 주시기 바람. ○ 접수 마감일에는 다수인원 서버접속으로 원활한 접수가 어려울 수 있으므로 마감일 이전 여유를 두고 지원하시기 바라며, 작성중인 지원서라 하더라도 마감시간까지 제출완료 못한 경우 지원서 접수가 되지 않음을 유의 바람. ○ 적격자가 없는 경우 선발하지 않거나 채용예정인원보다 적게 선발할 수 있음. ○ 지원서 제출 마감 이후에는 기재사항 수정이 불가하며, 최종지원여부 반드시 확인하시기 바랍니다. (수험번호가 발부되어 야 최종지원 완료) 또한 입사지원서 삭제는 접수마감일 16시까지만 가능합니다. ○ 기재 착오 및 누락 등에 따른 불이익은 응시자 책임으로 함. ○ 본 공고의 전형절차 및 일정과 관련된 각종 안내 및 변경사항은 지원서상 기재된 휴대폰 번호로 개별 통지되며 연락처 착오기재 및 연락불능 등에 따른 불이익은 응시자 책임으로 함. ○ 재)경기도청소년수련원은 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사청탁을 금지하며, 채용과정에서 부당한 인사청탁이 적발된 경우 관련 법령 및 내부 규정 등에 따라 처분조치함. ○ 서류전형 시 제출한 서류는 「채용절차 공정화에 관한 법률 시행령」 제4조에 의해 구직자의 채용 여부가 확정된 날로부터 15일 이내에 반환요청 시 반환함. ㆍ반환 대상 서류 : 지원자가 제출한 원본 서류(채용시스템, 이메일 등 전자로 제출하신 서류 및 제출요구가 없음에도 자발적으로 제출한 서류 제외) ㆍ청구방법 : 채용서류 반환청구서를 작성하여 choi0423@ggyc.kr로 반환 요청 ㆍ반환 청구기간 : 최종합격자 발표 후 30일 이내 ※ 채용 서류는 상기 반환 청구기간 경과 시 파기되므로 유의 바랍니다. ㆍ반환방법 : 본인임을 확인한 후, 청구일로부터 14일 이내 등기우편 발송(반환 소요 비용은 수련원 부담) ○ 기타 문의사항은 채용홈페이지 내 “질문하기”를 이용하여 주시기 바람. 다만, 공고에 미기재된 내용(필기시험범위 등)은 개별적으로 안내하지 않음.